在深入开展学习实践活动中，总承包公司*委牢固树立责任意识、发展意识和创新意识，创新思想*治工作方式方法。思想*治工作人员抓住重点、跟踪热点，主动认识和把握职工的心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化的影响，主动把思想*治工作做在前头，把科学发展观转化为自觉行动，在企业发展中真正做好人的工作。 总承包公司面对当前企业在深化改革、机构调整、人员精干分流和改善福利待遇等方面不断涌现的问题，建立起上下联动，专兼结合，共同参与的“大*工”机制，用科学的工作方法，实现“空洞说教”向“惠及职工利益”转变。最具特色的是实施 “八必访”制度，只要职工家中出现“生、老、病、死、婚、有情绪、有困难、有意外”时必访。各支部、基层工会都重视做好此项工作，在退管支部，当退休职工有赡养问题纠纷、有暂时的经济困难、有生病住院、有职工遗属安置问题时都必访，并着手进行解决。第二工程处工会对家在农村生病住院的老职工，不仅走访慰问，还尽其所能陪护照顾。两级组织还考虑到青年职工最为焦虑的住房问题，对青年骨干按工资比例给予一定的购房补贴，对新参加工作的职工给予每月100元的租房补助。“八必访”制度真正从关心职工的生活入手，帮助职工解决后顾之忧，使职工全身心投入到生产和生活中去，确实体现出思想*治工作服务企业的功能效用。